よくあるご質問
産業医の選任、変更、メンタル不調、休職・復職、訪問日以外の相談、料金、遠方からのご相談についてお答えします。
当事務所へのご相談にあたり、健診機関の変更を前提とはしていません。現在の契約内容や健診結果の受け渡し方法を確認し、健診後の就業上の対応など、当事務所が担当できる範囲をご案内します。
ご相談いただけます。現在の選任体制や契約内容、ご希望を伺い、既存の産業医との役割分担を整理したうえで、対応の可否をご案内します。契約先の変更だけを前提としたご相談ではありません。
はい。顧問社労士の先生を通じたご相談や、企業担当者・社労士・当事務所での打合せについてもご相談いただけます。連絡方法、担当範囲、共有する情報を事前に確認して進めます。
サービス内容や対応可能性については、企業名を伏せた概要からご相談いただけます。分かる範囲で、地域・規模・ご相談の種類をお知らせください。従業員の氏名、病名、検査結果などは、このお問い合わせフォームには入力しないでください。個別の医学的な評価を行う場合は、利用目的・共有範囲、情報の受け渡し方法と費用を事前にご案内します。
原則として翌営業日までに担当者からご返信します。詳しい確認が必要な場合も、まず受付のご連絡と今後の進め方をご案内します。営業日は、土日・祝日および当事務所の休業日を除く平日です。医学的な回答、面談日程、お見積りは、内容を確認したうえで調整します。
初回は30分程度を目安に、依頼内容の整理、サービスのご案内、お見積りのための確認を行います。個別案件への医学的な助言や資料の評価、従業員面談、意見書作成などは有料です。内容と費用をご説明し、ご同意いただいてから実施します。
代表医師または当事務所に所属する産業医が主担当医となり、原則として同じ医師が継続して対応します。担当医の変更や他の所属産業医による対応が必要な場合は、企業と事前に相談し、担当範囲と情報の引継ぎ方法を確認します。
面談内容をそのまますべて共有することはありません。ご本人への説明や必要な同意を確認し、就業上の配慮など、職場での対応に必要な範囲を整理してお伝えします。紹介元への進捗報告と健康情報の共有は分けて扱い、共有先と内容を確認します。
書類の種類や確認する資料によって異なります。必要な情報を確認し、着手前にお渡しの予定をご案内します。追加の確認が必要になった場合は、予定と今後の進め方をお知らせします。
はい。必要な法定業務、訪問頻度、衛生委員会の運営、健康診断後の対応など、現在の状況を伺いながら整理します。
ご相談いただけます。現在の選任体制や契約内容、ご希望を伺い、既存の産業医との役割分担を整理したうえで、対応の可否をご案内します。契約先の変更だけを前提としたご相談ではありません。
対応しています。医学的な評価と、就業上の配慮について意見をお伝えします。面談、書類、実施後の確認の範囲と費用は、ご契約内容に応じてご案内します。
契約内容に応じて、メールやオンラインでの相談にも対応します。連絡方法は契約時に整理します。
面談内容をそのまますべて共有することはありません。ご本人への説明や必要な同意を確認し、就業上の配慮など、職場での対応に必要な範囲を整理してお伝えします。紹介元への進捗報告と健康情報の共有は分けて扱い、共有先と内容を確認します。
従業員数は目安の一つです。業種、夜勤・交代勤務、有害業務、複数拠点、休職・復職案件の状況なども確認し、必要な訪問時間と業務量に応じてお見積りします。初回相談とお見積りは無料です。
はい。まずはご相談内容と事業場の所在地をお知らせください。必要な業務や訪問頻度を伺い、訪問・オンラインを含めた対応方法をご案内します。交通費・出張費が発生する場合も、実施前にお見積りします。
料金について
社労士の先生からの紹介で、ベーシックまたは個別見積りの毎月訪問契約を新規にご契約いただく事業場が対象です。契約開始から3か月間、通常の見積月額から毎月5,000円（税込）引きとなります。ベーシックは通常月額45,000円から月額40,000円（税込）になります。4か月目からは、ご契約時に合意した通常の月額料金に戻ります。ベーシックは月額45,000円（税込）です。隔月運用・単発相談・個別面談は紹介割引の対象外です。追加業務・交通費等は通常条件です。適用条件と料金は契約前のお見積りに明記します。導入支援料無料の開業特典とは併用できます。自由記載欄に、ご紹介くださった社労士の先生のお名前・事務所名をご記入ください。
契約期間は1年間です。企業からは期間満了の1か月前まで、当事務所からは2か月前までに更新しない旨の通知がない場合、同条件で1年ずつ更新します。料金や業務範囲を変更する場合は、事前に協議して合意します。終了を希望する月末の1か月前までに、メール等の書面でご通知ください。最低利用期間は設けず、契約の残期間に相当する月額料金を一括請求しません。通常の途中解約で、適用済みの紹介割引や導入支援料無料の特典を遡って請求することもありません。原則として2か月前までにお知らせし、後任への引継ぎに協力します。医師の急病や重大な契約違反など、通常の予告が難しい場合の対応・解除・精算は、契約書で別途定めます。
前営業日までにご連絡いただいた取消・日程変更は無料です。メール等の受信日時で判断します。営業日は、土日・祝日および当事務所の休業日を除く平日です。前営業日を過ぎた取消・日程変更、当日・無断の取消は、予約時に合意した相談・面談料金の50％を上限に、予約枠の確保や準備に伴う合理的な費用をご負担いただく場合があります。算定方法と適用条件は予約前にご案内し、一律に50％を請求するものではありません。急病・災害等の場合は、キャンセル料の免除または振替で対応します。当事務所の都合による中止・変更では、キャンセル料を請求せず、未実施分の前払い料金を返金または振替します。
開業記念として、先着10事業場の導入支援料を無料としています。嘱託産業医契約が成立した順に、先着10事業場へ適用します。1事業場を1枠とし、同じ会社の別事業場は別枠です。社労士の先生からの紹介特典と併用できます。適用の有無は、ご契約前のお見積りに明記します。
月額契約なし・1回から依頼できます。経営者・人事担当者からの医学的相談と、従業員本人の面談を、必要なときにご利用ください。人事・経営者の医学的相談は30分以内・11,000円／回（税込）、標準的な個別面談は30分以内・16,500円／人（税込）、複雑な個別面談は45分以内・22,000円／人（税込）です。単発の相談・面談には、初期費用・月額固定費・嘱託契約の導入支援料はかかりません。
相談・面談を延長する場合は、事前に確認のうえ15分ごとに5,500円（税込）を申し受けます。多量の資料確認、関係者との追加協議、主治医への照会文書、特別な書式の書類作成は事前見積りです。訪問対応は、業務内容・所在地・移動時間を踏まえ、交通費・出張費を含む総額を実施前にご案内します。面談後の追加相談や再面談は、ご希望を確認して別途ご案内します。診断・処方などの診療は行いません。
隔月運用プランは月額33,000円（税込）で、従業員50～99人の事務系などの事業場が目安です。衛生管理者の巡視結果などの所定の情報を毎月産業医へ提供し、衛生委員会等での検討を経て事業者の同意を得るなど、隔月巡視の要件を満たす必要があります。非訪問月も情報確認・人事相談を行い、月額料金は毎月発生します。契約前に適用可否を確認します。従業員100人以上や個別対応が必要な場合は、要相談・個別見積りとなります。
ベーシックは従業員50～99人の事務系・低リスクの事業場が目安で、月額45,000円（税込）です。従業員100人以上は要相談・個別見積りとなります。100人未満でも、製造業、物流、夜勤・交代勤務、有害業務、複数拠点、休職・復職案件の状況などを確認し、必要な訪問時間と業務量に応じて個別にお見積りします。
職場全体への助言や定例の産業医活動は月額料金に含まれますが、長時間労働者面談、高ストレス者面談、休職・復職支援などの個別面談は、原則として別料金です。
ベーシックでは、年100人までの定期健康診断結果に基づく就業判定を含みます。個別見積り・隔月運用では、健診判定の人数と対応範囲を契約時に確認します。データ入力や紙資料の電子化、個別の受診勧奨文書作成は別料金です。
実施体制への助言や実施状況の確認は基本業務に含まれます。ストレスチェックの配信、回収、実施者業務、集団分析、高ストレス者面接指導は、内容に応じて別途お見積りします。
はい。産業医選任に必要な書類、衛生委員会の運営、職場巡視、年間活動計画など、導入時から分かりやすく支援します。
初回相談とお見積りは無料です。事業場の人数、業種、所在地、勤務体制、ご希望の業務を確認したうえでご提案します。
LET’S TALK
相談の一歩を、ここから。
まだ依頼内容が決まっていなくても大丈夫です。会社の規模や、今困っていることから、必要な支援を一緒に整理します。
サービス相談・お見積りのお問い合わせは無料です。このフォームの送信だけで、有料業務が始まることはありません。原則として翌営業日までに担当者がご返信します。