社労士の先生方へ

顧問先の健康・休復職対応に、医学的な相談先を。

産業医の新規選任・交代、健診後の対応、メンタル不調や休職・復職など、医学的な評価や意見が必要な場面で、連携のご相談を受け付けています。

先生による労務支援を尊重し、当事務所は、健康状態と仕事内容を踏まえた医学的な評価や、就業上の配慮に関する意見を担当します。現在の産業医や健診機関がある場合も、体制と契約内容を確認し、担当できる範囲をご案内します。

初回のサービス相談・お見積りは無料です。顧問先へのご紹介前でも、個人が特定されない概要からご相談いただけます。

このような場面でご相談ください

• 担当産業医の退任・交代

  契約終了の予定や現在の業務内容を伺い、引継ぎに必要な確認事項、訪問頻度、対応範囲を整理します。

• 初めての産業医選任

  事業場の人数や業種、産業保健体制を確認し、必要な支援と契約までの進め方をご案内します。

• 健診後の対応が進まない

  健診結果の受け渡し、就業上の配慮、受診勧奨の進め方など、企業が次に取り組む事項を医学の面から整理します。

• 休職・復職で医学的な意見が必要

  本人の健康状態と業務内容を確認し、医学的な評価、必要な配慮、再評価の時期について意見をお伝えします。

• 小規模事業場で必要なときだけ相談したい

  50名未満の事業場では、月額契約を結ばずに利用できる医学的相談・従業員面談もご案内しています。依頼内容を確認し、対応方法と費用をご説明します。

それぞれの専門性を活かし、担当範囲を確認して進めます

当事務所の医師

健康状態と仕事内容を踏まえた医学的な評価、就業上の配慮に関する意見、再評価の必要性についての助言

顧問社労士の先生

顧問契約の範囲に応じた労務管理・社内制度・手続きに関する支援

企業のご担当者・事業者

業務内容や職場環境の情報提供、実施できる配慮の検討、社内での調整と最終的な決定

現在の産業医や主治医がいる場合は、その役割と意見を踏まえて対応します。必要な確認や情報共有について、目的・担当者・範囲を事前に整理します。

ご紹介前の相談から、支援開始まで

1. 01

   先生から概要をご相談

   事業場の地域・規模、相談したい内容、ご希望の時期を伺います。企業名や従業員個人の情報は、最初のお問い合わせでは不要です。

2. 02

   対応できる範囲をご案内

   現在の産業医・健診機関との関係、必要な支援、追加で確認したい事項を整理します。

3. 03

   企業への連絡方法を確認

   企業のご了解を得たうえで、連絡先や打合せの進め方を確認します。先生と企業担当者の同席による初回打合せもご相談いただけます。

4. 04

   業務範囲と費用に合意

   訪問・面談・書類作成・フォローの範囲、契約・請求先、費用をご案内します。有料業務は、ご同意いただいてから着手します。

5. 05

   支援を開始し、次の対応を整理

   主担当医が業務を行い、企業が進める事項と今後の確認時期を整理します。先生への報告は、あらかじめ確認した共有範囲に沿って行います。

必要な書類と、共有する情報を事前に確認します

定期訪問の記録、企業側の対応をまとめたアクションシート、面談後の報告書・就業上の意見書など、目的に応じた書類をご案内します。作成する書類、提出先、お渡しする時期は、ご契約内容と個別の状況に応じて確認します。

紹介元への進捗報告と、従業員の健康情報の共有は、分けて扱います。ご紹介を理由に診断書や健診結果を一括して共有することはありません。健康情報は、取扱いの目的と必要な範囲、ご本人への説明や必要な同意を確認して扱います。

最初は、相談の概要だけで大丈夫です

• 先生の事務所名・お名前・連絡先
• 顧問先の案件についてのご相談か、今後の連携についてのご相談か
• 分かる範囲で、事業場の地域・規模・産業医の選任状況
• ご相談の概要と、ご希望の時期

顧問先の企業名は任意です。このお問い合わせフォームは、サービスのご相談・お見積りの受付用です。従業員の氏名、病名、検査結果、診断書の内容など、個人を特定できる健康情報は入力しないでください。健康情報が必要な場合は、利用目的・共有範囲を確認したうえで、別途、受け渡し方法をご案内します。

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