企業向け 産業医・産業保健サービス
職場に寄り添い、継続して相談できる産業医を。
産業医の選任・交代から、メンタル不調・休職復職、健診後の対応まで。職場を理解する担当医が、必要な配慮と次に進める対応を一緒に整理します。
依頼内容が決まっていない段階でも、ご相談いただけます。無料相談は、サービスのご案内とお見積りのための相談です。
社労士の先生方へ
- 嘱託産業医の月額料金
- 33,000円〜 / 税込隔月運用・適用条件あり
- 担当する医師
- 主担当医制原則として同じ医師が継続対応
- 相談方法
- 訪問・オンラインご相談内容に応じてご案内
01 / SERVICES
職場の健康課題を、
ひとつずつ。
初めて産業医を選任する企業から、日々の対応に迷う人事・労務担当者まで。必要な支援を、無理のない形で組み立てます。
健診後の対応・就業判定
健診結果を、受診勧奨や就業上の配慮につなげます。
従業員面談・休職復職支援
本人と職場の状況を踏まえ、必要な対応を整理します。
50人未満の事業場の支援
月額契約なし・1回から、人事の医学的相談や従業員面談を依頼できます。
02 / PRICING
必要な支援を、明確な料金で。
人数だけでなく、業種や訪問時間も踏まえてご提案。ご契約前に、業務の範囲と費用をご確認いただけます。
隔月運用
月額 / 税込
33,000 円
従業員50～99人・事務系など 隔月巡視の要件を満たす事業場
2か月に1回・60分
非訪問月も月額料金が発生します。適用条件あり
ベーシック
月額 / 税込
45,000 円
従業員50～99人 事務系・低リスクの事業場
月1回・60分
個別見積り
業務内容に応じてお見積り
要相談
従業員100人以上 夜勤・有害業務・複数拠点など、個別対応が必要な事業場
頻度・時間を個別に設定
03 / OUR APPROACH
ご相談を、職場で実行できる対応へ。
必要な配慮、企業側で確認すること、次に見直す時期を、仕事内容や社内の体制に合わせて整理します。
- 健診後の対応
- 就業上の配慮に関する意見、受診勧奨の進め方、次に確認する事項
- 休職・復職の対応
- 医学的な評価、必要な配慮、その期間、再評価の時期
- 定期訪問・職場巡視
- 確認した課題、企業側で進める事項、担当者、対応時期、次回の確認事項
支援内容、作成する書類、実施後のフォローの範囲は、個別の状況とご契約内容に応じてご案内します。追加相談や再面談が必要な場合は、費用を事前にご説明します。
産業保健アクションシート
次に行うことを、1枚に。
訪問や打合せで確認した課題を、企業側で実行する対応につなげるためのシートです。「何を確認したか」「誰が対応するか」「いつ確認し直すか」を整理します。
書類の作成と、その後の確認は、ご契約の範囲に応じて行います。追加の相談・面談・評価が必要な場合は、内容と費用を事前にご案内します。
記載例と様式を見る健診後の対応を進める仕組みづくり
架空の記載例です。実際の契約事例・医学的評価の記録ではありません。
- 企業側で進めること
- 現在の提出先と保管方法を確認し、統一する窓口を決める。手順案を作成し、担当産業医と確認する。
- 担当者
- 窓口と共有範囲の決定：人事責任者。現状確認と手順案の作成：健診担当者。
- 対応の目安
- 訪問後1週間を目安に、企業側で窓口を決定。次回の定期訪問までに手順案を準備する。
記載した期限は例示です。実際の担当者・対応期限は企業と相談して決めます。
REPRESENTATIVE PHYSICIAN
代表医師／産業医
宮原 千賀
みやはら ちか
- 日本医師会認定産業医
| 分野 | 資格 |
|---|---|
| 内科 | 日本内科学会認定内科医 |
| 肝臓内科 | 日本肝臓学会肝臓専門医 |
| 消化器内科 | 日本消化器病学会消化器病専門医 |
04 / 代表医師のご紹介
地域の職場を理解し、継続して相談できる医師に。
食品関連企業・製造業・運送業などの職場で、復職支援や高ストレス者への面談支援に取り組んできました。
佐賀・福岡での診療経験を土台に、働く方の健康状態と仕事内容を踏まえて、必要な配慮や次に進める対応を企業担当者と一緒に整理します。
- 2011年
- 佐賀大学医学部医学科 卒業
- 主な経歴
- 佐賀大学医学部附属病院、江口病院、高木病院
信頼できる産業医が、継続して支援します
代表医師に加え、当事務所に所属する産業医も担当します。事業場ごとに主担当医を決め、原則として同じ医師が、職場の状況やこれまでの経緯を踏まえて対応します。相談のたびに背景を説明し直す負担を減らし、日々の変化も把握しながら支援することを大切にしています。
担当医の変更や他の所属産業医による対応が必要な場合は、企業と事前に相談し、選任・変更手続きの要否、担当範囲、健康情報の共有範囲と引継ぎ方法を確認して進めます。
当事務所の医師が、お問い合わせの受付、契約や日程の調整も兼ねて行います。医学的な評価と産業医業務は、案件の担当医が行います。運営に必要な連絡事項と医学的な記録を分け、担当案件と利用目的に応じて、必要な範囲で取り扱います。
05 / SUPPORT
訪問・オンラインで、相談しやすく。
佐賀市を拠点に、佐賀県内・福岡県の筑後地方を中心に、企業の産業保健を支援します。その他の地域も、ご相談内容に応じて訪問・オンラインでの対応をご案内します。
訪問・オンラインのご案内06 / GETTING STARTED
まずは、今の状況を聞かせてください。
01
ご相談
従業員数、事業内容、現在の産業保健体制、困っていることを伺います。
02
支援内容のご提案
訪問頻度、必要な業務、面談件数などを整理し、プランと見積りをご案内します。
03
契約・選任準備
契約内容を確認し、産業医選任や初回訪問に必要な準備をご案内します。
04
産業医活動開始
年間計画を整理し、定期訪問、職場巡視、衛生委員会、健診後の対応などを開始します。
顧問先の健康・休復職対応に、医学的な相談先を。
産業医の新規選任・交代、健診後の対応、休職・復職など、医学的な意見が必要な場面での連携相談を受け付けています。
顧問先の企業名が未確定でも、概要からご相談いただけます。企業への連絡は、企業のご了解を得たうえで先生と進め方を確認して行います。
07 / FAQ
よくあるご質問
LET’S TALK
相談の一歩を、ここから。
まだ依頼内容が決まっていなくても大丈夫です。会社の規模や、今困っていることから、必要な支援を一緒に整理します。
サービス相談・お見積りのお問い合わせは無料です。このフォームの送信だけで、有料業務が始まることはありません。原則として翌営業日までに担当者がご返信します。
産業保健コラム
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嘱託産業医の料金は何で決まる？月額料金に含まれる業務を解説
嘱託産業医の料金が、従業員数や訪問頻度、面談件数でどう変わるかを、月額に含む業務と追加費用に分けて整理します。
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休職・復職対応で人事担当者が産業医に相談するタイミング
休職前・休職中・復職前後に、産業医へ相談したいタイミングと、人事担当者が確認する事項を整理します。
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衛生委員会を形だけで終わらせないための年間テーマ例
衛生委員会が報告会で終わりがちな理由と、一年を通して扱いやすいテーマ例を紹介します。