長時間労働者面談
長時間労働が続いている従業員について、疲労や睡眠、持病の管理状況を確認し、就業上の留意点を助言します。残業を責める場ではなく、健康面から働き方を見直す面談です。
高ストレス者面談
ストレスチェック後に面談を希望した方へ、いま困っていることと職場でできる工夫を整理します。診断を下す場ではなく、本人と職場の次の一歩を考える場です。
休職・復職面談
休職中の情報整理、復職の見通し、通勤や勤務時間の段階的な戻し方について助言します。主治医の意見を尊重しつつ、職場で実際にできる配慮を企業担当者と共有します。
治療と仕事の両立支援
通院、服薬、体調の波がある方が働き続けるための選択肢を考えます。産業医が治療そのものを引き受けるわけではありません。必要に応じて主治医との連携を提案します。
医学的な評価を、就業上の配慮につなげます
ご本人の健康状態と実際の仕事内容、主治医の意見などを確認し、休職・復職に関する医学的な評価と、就業上の配慮について意見をお伝えします。必要に応じて、配慮する期間や再評価の時期も整理します。
最終的な職場復帰の決定は、医師の意見や職場で実施できる配慮を踏まえ、事業者が行います。
面談で大切にしていること
従業員が話しやすいこと、企業担当者が次に動けることを両立させます。面談内容のうち、職場が対応するために必要な範囲だけを、本人の了解を前提に共有します。休職を必ず防げる、ストレスが必ず減るといった保証はしません。
オンライン面談について
企業担当者との打合せと、従業員本人の医学的な面談は、目的を分けてご案内します。
従業員面談は、相談内容、必要な資料、本人確認、通信状況、プライバシーを確保できる環境、緊急時の連絡方法を確認し、オンラインで対応できるかを医師が判断します。法令に基づく面接指導は、実施要件を確認してご案内します。対面での評価や現地の確認が必要な場合は、実施方法と費用をご相談します。職場巡視は、事業場への訪問で行います。